目的 本文通过挖掘“雁阵效应”的内涵及其启示，将其运用于呼吸科护理团队管理中，打造一支优质、高效、团结、奋进的队伍。通过团队之间沟通、分工、协作，建立群体共识，精诚协助，荣辱与共，促进护士个人、护理组织、护理学科发展，为患者提供安全、品质的护理服务。方法 学习“雁阵效应”的精神，发挥头雁与群体的协同作用，从而培养护士的团队协作意识，互帮互助，使其感受团体情感，建立团队共同的准则、规范、制度，加强沟通，互相依赖，建立信任，推动团队良好的运行及发展。结果 实施“雁阵效应”护理团队管理模式后，患者满意度、基础护理、护理文书等均高于实施前。结论 通过培养团队精神，实施于护理全过程，可以更好地树立优秀的团队印象，进一步提升科室及院所形象。激发护士的责任感、归属感、自豪感、荣誉感。更好地为伤病员服务。