当员工们都表示同意却看不到任何变革发生的时候，说明组织的惰性正在阻碍着公司的发展 当今社会，造假账并不是让企业饱受诟病的唯一软肋，相比之下，企业内部机制的混乱更具有普遍性，许多公司深受其苦。而能否成功纠正这种混乱，则决定着公司到底是会因为业绩卓越登上《财富》和《华尔街日报》的头条，还是因为机制的混乱面临破产的困局。 许多企业的高管都尝试着想把企业内部不同的职能单位整合在一起、朝着共同目
世界上恐怕没有几个城市像卡萨布兰卡这样因为一部电影而名扬天下,也没有几部电影会把一座名不见经传的小城渲染得像卡萨布兰卡这样令人神往
雷丁（S.G.Redding）教授的这本《华人资本主义精神》属于优秀的经济学史著作，我这么说，是因为书中所涉及的海外华人企业的模式已在那场“东南亚金融危机”中遭受重创。企业家们或者产业转型，开展技术研发；或者转战内地，进行新一轮的尝试。 这本书的开创之功是不能抹杀的，作者试图模仿社会学大师韦伯。后者从新教伦理中发掘资本主义的原动力，提取了资本主义精神。在韦伯那里，资本主义精神在一定程度上是偶然生
王育琨 作者为著名管理专家、并购专家,清华大学长三角研究院中国企业家思想研究中心主任,多家企业高级顾问 稻盛和夫想,我能不能学学孙悟空,也拔出一把毫毛来一吹,每一个业务现场都是稻盛和夫? 50年前,稻盛和夫给自己出了一道证明题。50年后,他凭借完美解答了这道证明题,而在耄耋之年,又受鸠山由纪夫三顾之请,出任申请破产保护的日本航空公司CEO。稻盛和夫的证明题,对中国企业有着重要的启示。