论文部分内容阅读
越来越多的企业意识到要竞争中不断发展壮大,必须要有一支高度职业化的员工队伍作保证.职业化是提升企业核心竞争力的关键.但我国企业对职业化的理解与认识还只停留在表面,员工职业化素质亟待提升,本文就职业化的含义、职业化队伍的建设与企业竞争力的关系作了分析,并提出了管理者的职业化意识及理念是职业化的前提，明确的职能和责任是职业化的基础，强化员工职业素质培训是职业化的核心，坚持实施考核评价是员工职业化的保障等企业职业化员工队伍的建设途径。