目的:探究工作负荷、工作支持和自我价值感对心理健康的影响。方法:对某地区武警做了症状自评量表(SCL-90)、自编工作状况和工作自我感受问卷调查。结果:除了工作支持外,异常组的价值感受因子、工作有效节奏、工作负荷与正常组差异显著,t值均在正负3以上,p均小于0.01;异常组的加班次数显著高于正常组(t=-2.235,p=0.033),异常组中的加班和未加班的心理健康状况无差异(t=0.724,p=0.471);心理健康与工作支持、自我价值感因子、工作节奏呈显著负相关,最小r值为-0.146,p<0.01,与工作负荷的相关极其显著(r=0.197,p<0.01);工作负荷与工作支持通过自我价值影响心理健康状况路径模型指标良好。结论:异常群体的自我价值感和工作节奏低于正常者,工作负荷、工作支持通过自我价值间接影响心理健康状况,自我价值感和工作有效节奏既彼此互为中介间接影响心理健康,亦可直接影响心理健康。