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根据舒尔茨的人力资本理论、德鲁克的知识工作者激励理论和坦姆仆的知识工作者激励模型。以个体成长、工作自主、业务成就、金钱财富、人际关系5类因素17个子因素为主要内容，来设计煤炭企业安全科技人才激励机制问卷。问卷共有66道题目，涉及内容除5类因素外，还包括安全科技人才的现状、动态、价值观念、培训、学习情况等。统计结果表明，5类因素中，被认为最重要的因素是个体成长，最不重要的是金钱财富;被认为最满意的因素是人际关系，最不满意的因素是金钱财富;被认为最需要的因素是业务成就，最不需要的因素是工作自主。