【摘 要】
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职场欺负行为是一种建立在当事人双方权力不均衡基础上的消极人际行为，具有重复且持续发生的特点，其危害性介于职场不礼貌行为和职场暴力行为之间，如果不及时进行有效的干预
【机 构】
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南开大学社会心理学系,天津,300071
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职场欺负行为是一种建立在当事人双方权力不均衡基础上的消极人际行为，具有重复且持续发生的特点，其危害性介于职场不礼貌行为和职场暴力行为之间，如果不及时进行有效的干预和控制，可能会升级演变为职场暴力事件。现有研究大多将职场欺负行为看作是受欺负者与实施者双方互动的结果，而忽视了与当事人双方同处同一生态系统中的旁观者在职场欺负事件中受到的影响及其对欺负事件中可能发挥的作用：一方面，欺负行为会对旁观者的身心健康及其工作态度和行为产生一系列的影响；另一方面，旁观者作为数量上远超过实施者和受欺负者的第三方力量，他们对待欺负事件的态度和行为选择会直接影响到职场欺负事件的持续与升级过程。
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