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本研究使用大学生群体中的真实作业团队为被试,以共享心智模型为中介变量,探索团体依恋对团队绩效的影响。采用团体依恋量表和团队有效性量表分别测量团体依恋维度、团队满意度及友谊,并使用"主题专家法"引导出团体的共享心智模型,以最后各团体真实作业得分作为团队绩效;通过计算各团队的组内一致性系数,将个体水平数据转化得到团体水平数据。结果发现共享心智模型在团体依恋与团队绩效中起完全中介作用;共享心智模型部分中介了团体依恋焦虑与团队满意度、友谊,但在团体依恋回避与团队满意度、友谊中起到了完全中介作用。研究结果表明,团体依恋焦虑/回避通过影响团队共享心智模型的一致性,并最终作用于团队绩效的获得;相比于团体依恋焦虑,拥有回避风格的团队更难获得满意的团队运作效果。