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科研管理干部的绩效评价对于提高干部工作积极性、促进科研发展意义重大.本文对科研管理干部绩效的科学评价进行了深入分析,通过降维处理,构建了基于“评价标准、评价主体以及评价主体与评价对象的熟悉度”的三维评价模型.与传统评价方法相比,该模型在选择评价要素方面更加科学,从而使评价方法更加合理,评价结果更加准确。
科研管理干部的绩效评价对于提高干部工作积极性、促进科研发展意义重大.本文对科研管理干部绩效的科学评价进行了深入分析,通过降维处理,构建了基于“评价标准、评价主体以及评价主体与评价对象的熟悉度”的三维评价模型.与传统评价方法相比,该模型在选择评价要素方面更加科学,从而使评价方法更加合理,评价结果更加准确。