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本文针对混凝土企业对人才管理缺乏重视，混凝土企业没有建立内部人才培养机制，导致人才流动频繁，笔者根据多年在混凝土企业工作的心得，提出几点建议供同行们参考。
预拌混凝土企业内部人才培养机制和职责归位管理建议
【摘 要】
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本文针对混凝土企业对人才管理缺乏重视，混凝土企业没有建立内部人才培养机制，导致人才流动频繁，笔者根据多年在混凝土企业工作的心得，提出几点建议供同行们参考。
【机 构】
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嘉兴南方水泥有限公司浙江嘉兴314000嘉兴南方混凝土制品有限公司浙江嘉兴314000
【出 处】
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全国预拌混凝土企业管理与质量事故处理研讨会
【发表日期】
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2012年7期
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