【摘 要】
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本文首先讲述了医院人才队伍建设的现状分析，提出了建立科学合理的人才选拔机制，加强对人才的继续培养，建立完善的绩效考核机体系和奖励机制，体现人文关怀的适合高层次人才的凝聚
【出 处】
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2014中南六省(区)和港澳台三地医院院长高峰论坛
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本文首先讲述了医院人才队伍建设的现状分析，提出了建立科学合理的人才选拔机制，加强对人才的继续培养，建立完善的绩效考核机体系和奖励机制，体现人文关怀的适合高层次人才的凝聚方式方面的对策。知识经济时代，人才就是医院生存的根本，医院实力的体现。加强和培养高层次人才队伍是医院实施人才强院战略的关键，医院只有不断的完善各项管理措施，以人为本，为高层次人才搭建更多适合自己发展的能的平台，同时通过科学合理的绩效管理，不断地激励人才，才能发挥其自身的潜能，从而推动医院工作不断向前发展。
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