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<正>本文主要阐述「心理测验」在澳门特别行政区政府招聘公务员的应用。根据澳门澳门特别行政区相关的公职法律制度规定,在招聘公务员的过程中,心理测验为其中一种法定的甄选方法,而且某些特定的职位必须通过心理测验考核才可以被录用,不能通过考核的应考人将被视为“淘汰,包括：司法官(检察官及法官)、司法文员、刑事侦查员、狱警、警官、警员、消防员、海关关员等。为更好地完成法律