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人才管理是制约家族企业做大做强的关键因素,核心员工的流失往往会给企业带来重大影响.本文运用博弈理论,从相关和不相关两个关系层面构建企业监督和核心员工努力的博弈模型,并提出有针对性的结论和建议,为家族企业提高人力资源管理水平提供借鉴和启示.
家族企业核心员工绩效管理的博弈分析
【摘 要】
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人才管理是制约家族企业做大做强的关键因素,核心员工的流失往往会给企业带来重大影响.本文运用博弈理论,从相关和不相关两个关系层面构建企业监督和核心员工努力的博弈模型,并提出有针对性的结论和建议,为家族企业提高人力资源管理水平提供借鉴和启示.
【机 构】
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河南理工大学经济管理学院,焦作 454000
【出 处】
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中国运筹学会
【发表日期】
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2010年9期
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