【摘 要】
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职业化管理是现代管理的主要特征,警察职业化是社会分工、经济发展和安全需求多样化的必然选择,职业化管理为公安辅警提供了一种思路框架,既承认公安辅警职业能力存在的短板,
【机 构】
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内蒙古大学满洲里学院行政管理学系;
【基金项目】
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内蒙古自治区哲学社会科学规划项目社科研究基地专项课题《内蒙古公安辅警队伍建设研究》(2016ZJD029);内蒙古自治区高等学校科学研究项目《内蒙古边境地区辅警职业能力提升模式研究——以满洲里市为例》(NJSY17632)的阶段性成果之一
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职业化管理是现代管理的主要特征,警察职业化是社会分工、经济发展和安全需求多样化的必然选择,职业化管理为公安辅警提供了一种思路框架,既承认公安辅警职业能力存在的短板,又充分保障公安辅警的合法权益,结合"辅警也是警"的理念探讨职业化管理背景下公安辅警队伍的规范化、制度化建设,并试图将规范化管理与人性化管理相结合。解析公安辅警队伍现状及在职责定位、职业精神、管理制度、职业保障缺失等方面存在的问题,提出通过明晰公安辅警职责、培育职业精神、建立系统性的招录、培训、考核、监督制度及落实职业保障等方式提高公安辅警素质及履职能力,塑造稳定、合格、高效的公安辅警队伍。
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