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员工帮助计划(Employee Assistance Program)简称EAP，在国内越来越受到关注，而在整个EAP的设计和实施过程中，对于企业员工情绪问题的评估，预警和有效干预是非常重要的内容，本文提出了企业员工抑郁问题产生的认知易感性模型，从而阐述在今后EAP实施中增加“易感性”的理念是EAP中国本土化的一个新的发展方向。