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随着竞争的激烈化和工作的复杂化，“团队”被越来越多的企业所采用，已经成为当今许多组织的基本构成单元。在财富1000强的排行榜中，68%的美国企业都在采用团队管理模式。本文对团队合作行为内涵进行了概述，从团队异质性、角色定位、目标明确性、领导方式以及团队沟通几个方面分析了基于团队层面的团队合作行为影响因素。