随着新《劳动合同法(修正案)》的实施,国有企业如何适应劳动关系法律的新调整,企业人力资源管理如何防范劳动关系中的法律风险,成为企业面临的一个紧迫和重要的现实问题。国有企业尤其是涉及民生的电网企业大都历史悠久,不仅用工规模大而且用工构成复杂,特别是因历史原因积累沉淀形成了多种不同的用工形式,存在用工机制陈旧、体制不灵活等问题,伴随着社会主义市场经济体制的确立和发展,劳动关系出现了新的变化,劳动纠纷大量涌现,对社会的发展和稳定产生了巨大的影响。近年来随着电网工程建设力度的不断加大,电网工程建设过程中的劳动用工纠纷也逐渐增多,尤其在工程劳务分包、劳动合同签订、劳务派遣、劳动薪酬管理等环节存在诸多不规范的地方,如果企业法律意识不强,不能按照新《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定要求,保障劳动者的合法权利,形成习惯性的违章,给企业经营带来诸多法律风险。本项创新成果的主要内容为,通过对新《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的实践,探索新时期劳动关系的特点,厘清劳动纠纷的原因,研究电网工程建设过程中劳务分包管理、劳动合同管理、用工形式、劳动报酬支付等存在的法律风险,针对电网建设企业在劳动用工方面的各种法律风险,结合电网建设企业法律风险变化的新趋势及法律风险防控的关键因素,总结构建电网建设企业劳动用工方面有效的法律风险预警机制,并从思想保障、组织保障、制度保障方面制定出相应的措施,对企业在劳动用工过程中主动适用劳动法律法规以及按照法律法规解决问题提供有益借鉴。