【摘 要】
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随着中国博士后事业的蓬勃发展,博士后人员招收类型日益多元化,在职博士后的招收规模不断扩大.但在职博士后兼职从事博士后研究工作的现象却越来越普遍,一定程度上影响了中国
【出 处】
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第十八届全国高校博士后管理工作研究会年会
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随着中国博士后事业的蓬勃发展,博士后人员招收类型日益多元化,在职博士后的招收规模不断扩大.但在职博士后兼职从事博士后研究工作的现象却越来越普遍,一定程度上影响了中国博士后人才队伍的整体培养质量.应不应该招收在职博士后?如果招收,如何保证其培养质量?这些问题已引起学术界的广泛讨论."实践出真知",对在职博士后的研究需置于管理实践的背景下,从在职博士后的管理全过程展开系统探究,并在此基础上探讨在职博士后管理方面的相关问题，应理顺各方关系，构建良性培养模式，加强高校人事制度改革，营造良好的科研环境，坚持制度创新，促进在职博士后制度的规范化与科学化。
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