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随着医疗改革的深入，医院为保证竞争优势和可持续发展，必须制定切实有效的薪酬分配制度，体现按劳分配的准则，同时还需要考虑医院的社会责任，使群众能真正享受到医疗改革的成果。文章针对医院薪酬分配方案中的若干问题进行讨论，并结合实际工作中的成功经验提出了见解。为医院的年度考核、收入分配、职称聘任提供客观的考核方法，更好的推动医院稳定、高效的发展。