【摘 要】
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通过对传统管理六大管理挑战的分析,提出要"重识"管理,才能走出传统管理的重管理误区,轻松实现管理目的。文中提出"轻管理"理论,即适度管理,这是一种为复杂管理做减法的概念
【机 构】
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首都经济贸易大学劳动经济学院; 国家行政学院政治学部;
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通过对传统管理六大管理挑战的分析,提出要"重识"管理,才能走出传统管理的重管理误区,轻松实现管理目的。文中提出"轻管理"理论,即适度管理,这是一种为复杂管理做减法的概念。轻管理通过轻管理决策模型让管理变简单:一是管理理念上,轻管理通过"管理的有限性"缩减管理范围。二是在管理决策上,轻管理通过"管理的层次性"减少管理内容。三是在管理系统上,轻管理通过"管理的阶段性"明确管理重点。相对于传统管理,轻管理通过定位管理在企业中的位置等10个途径,使管理变"轻";通过"轻管理10问",回答了"举重若轻"的轻管理对领导者、管理者的价值。
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