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职业回报也就是职工通过参与社会分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富和睛神财富,从而获取合理报酬,作为物质生活来源,并满足精神需求。职工对其职业回报的满意度直接影响其工作的满意度,员工工作满意度水平的高低除了直接影响其工作表现,如绩效考核、缺勤、迟到行为以及离职倾向等之外,甚至还影响其工作之余的生活的诸多方面。只有对工作满意甚至于感到工作快乐的馆员才会更有工作热情、工作的积极积性和工作的信心，才能发挥其潜能。本文对外在职业回报、内在职业回报进行简述，提出实行全面职业回报激励机制，提高馆员的满意度和工作绩效。