【摘 要】
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目的:持续发挥先进典型在职工思想政治教育中的示范引领作用,营造"崇尚先进、争当典型,比学赶超"的文化建设氛围,激发医务人员崇高的职业使命感和荣誉感,积极投身医院高质量发展,打造常州一院的文化名片。方法:创新构建"5S体系"理论,以对标（Standard）、叙事（Story）、分享（Sharing）、聚力（Strength）、塑魂（Soul）为导向,对标省内外医院先进典型选树标准,建立长效培育机制,
【机 构】
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第三届健康中国创新传播大会暨第八届中国健康品牌建设大会论文集
【出 处】
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第三届健康中国创新传播大会暨第八届中国健康品牌建设大会论文集
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目的:持续发挥先进典型在职工思想政治教育中的示范引领作用,营造"崇尚先进、争当典型,比学赶超"的文化建设氛围,激发医务人员崇高的职业使命感和荣誉感,积极投身医院高质量发展,打造常州一院的文化名片。方法:创新构建"5S体系"理论,以对标（Standard）、叙事（Story）、分享（Sharing）、聚力（Strength）、塑魂（Soul）为导向,对标省内外医院先进典型选树标准,建立长效培育机制,为先进典型创造成长环境。深入挖掘医疗、护理、药学、行政、后勤等先进典型事迹,通过对内分享、对外宣传等全方位、多维度的宣传方式,激发先进典型干事创业的主动性和积极性,打造标杆,激励全院职工"学先进、赶先进、当先进",拓宽宣传维度,营造舆论环境。紧密地将思想政治工作与文化建设相结合,通过延展文化内涵的方式增强塑魂作用,将人才队伍的"关键变量"转化为医院高质量发展的"最大增量"。结果:医院将文化建设作为整体战略进行规划,通过创新先进典型的培树管理方法,建立"5S体系",为优秀人才搭建平台,提供交流和展示个人成果的机会,提升人才的业务、科研能力,帮助先进典型成长;让医护人员见贤思齐,将学习先进典型的精神品格转化为行动,展现了新时代医务人员的职业精神,为打造的医院文化提供强有力的思想道德支撑;以微视频、路演、出版书籍等形式传播优秀典型,让先进典型"体验"自豪感,激励全院职工奋发进取,医院文化建设成绩斐然。结论:文化建设是医院实现高质量发展的重要因素,常州一院多措并举搭建平台,结合实际制定整体方案,将职工思想政治教育与医院文化建设有效结合,积极探索先进典型促进职工思想政治教育的新模式。通过"5S体系"选树先进典型,系统提升医院先进典型的示范引领作用,提高先进典型乃至全院职工的干事热情,逐渐形成从认知到认同的精神力量,在全院营造"崇尚先进、争当典型,比学赶超"的文化建设氛围,增加医院内部的凝聚力,打造"人文医院"的亮丽名片,推动医院的高质量发展。
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