【摘 要】
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所谓文化,就是全体员工普遍认同并共同遵循的价值理念、思维方式、行为准则和习惯养成。医院文化具有一定的社会性、连续性、时代性和效益性,是医院从长期发展过程中培育和积淀下来的重要的非物质财富,能够反映全体医务工作者的共同价值,是每个员工都应该遵守的共同职业守则。科室作为医院的基本构成单位,必须秉承医院文化。科室文化建设作为医院文化建设的重要组成部分,是科室的灵魂,是科室可持续发展的精神源泉。保健科作为
【机 构】
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北京军区总医院保健科,北京 100700
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所谓文化,就是全体员工普遍认同并共同遵循的价值理念、思维方式、行为准则和习惯养成。医院文化具有一定的社会性、连续性、时代性和效益性,是医院从长期发展过程中培育和积淀下来的重要的非物质财富,能够反映全体医务工作者的共同价值,是每个员工都应该遵守的共同职业守则。科室作为医院的基本构成单位,必须秉承医院文化。科室文化建设作为医院文化建设的重要组成部分,是科室的灵魂,是科室可持续发展的精神源泉。保健科作为医院为兵服务的前沿和具体实施单位,其科室文化塑造与培养对于推动保健工作的全面发展将发挥重要作用。
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科学技术的迅猛发展,一方面社会创造出日益繁荣的物质产品,满足了人们日益增长的物质欲望。另一方面,信息传递之快速、剧烈之竞争与现代人的生活方式的快节奏给众多的人们心理增加了砝码,进而成为某些心理异常的温床。军队中年干部作为社会组成的中坚,无不例外存在心理困惑及调适问题,老龄化社会中的军队老干部随着“双高期”的到来,心理失衡问题也更为突出。本文试图从心理因素角度和中老年干部身心健康的关系中,去寻求、调
随着心理保健学科的深入发展,心理保健得以广泛的普及和应用。本文经过近2年来对88例部队干休所老年患者心态不稳者实施了有计划的心理保健,取得了良好的效果。保健措施:尊重、理解、关爱老干部;鼓励和赞扬自尊心强和虚荣心强的老干部;消除孤独情绪对老干部的影响;增加信任度,改善医护患关系;维护老干部的最佳心理状态。
随着老干部及其配偶年龄的增长,夫妻两人原有的各种疾病逐渐加重,加上衰老的原因,配偶突然离世,对老干部的心理有相当大的影响,感情越深,生前对老干部照顾越多,对老干部的影响越大,尤其是突然离世,严重影响老干部的身心健康,甚至威胁老干部的生命。如何化解丧偶老干部的心理问题,就摆在医疗工作者的面前。本文主要从以下两方面进行叙述:丧偶老干部的心理变化:近期心理表现为自责、内疚、反应迟缓;远期心理表现为孤独、
所谓心理危机干预,是指各级组织、心理工作者为避免或者减轻心理危机所带来的严重威胁、重大冲击和损害,而有计划地、有组织地学习、制定和实施一系列心理卫生管理措施和因应策略,包括心理危机的准备、运作、解决与解决后的复兴等不断学习和适应的动态过程。在某种意义上,任何防止心理危机发生的措施、任何消除心理危机产生的风险与疑惑的努力,都是心理危机干预。而上述定义强调了心理危机干预的有组织性,从平时就有组织地进行
随着干休所老干部“双高期”的到来,老干部的生理功能日益衰退,在现实生活中,老干部随时都会出现“关键期”的特殊情况,我们在保健工作中注重抓住老干部“关键期”的特有心理,加强与老干部感情交流沟通,慰籍心灵,尽量缩小他们因客观环境因素带来的消极情绪,把握心理疏导的实效性,减轻老干部的焦虑担优,使其保持充分的自我价值感和对今后生活的信心。本文主要从以下几方面进行叙述:家庭出现变故时的心理疏导;疾病诊治时的
“治未病”就是要采取相应措施,维护健康,提高机体的抗邪能力,达到未患病前预防疾病的发生,患病之后防止病情进一步发展,以及疾病痊愈以后防止复发的目的。健康管理是对健康人群、亚健康人群、疾病人群的健康危险因素进行全面检测、分析、评估、预测、预防和维护的全过程。健康管理的宗旨是调动个体和群体及整个社会的积极性,有效地利用有限的资源来达到最大的健康效果。通过健康管理可以降低患病风险;通过健康管理可以改正不
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健康管理是一个新概念,是通过对个人的健康状况以及影响健康的风险因素进行全面检查、监测,收集躯体、精神、心理、社交、环境等多方面的信息,分析影响生理、心理及行为健康的风险因素,对目前健康状况提出评估意见,提供健康咨询和行为干预,提供当前的和前瞻性的全程服务,指导健康文明科学的生活方式及循证医疗保健,以期提高服务对象的自我保健和自我调适的意识和能力。实施健康管理是变被动的疾病治疗为主动的健康管理,达到
基层门诊对老年患者用药不安全现象有:不按药物半衰期用药,滥用抗生素,重复用药,部分老年人认知上的问题,医务人员对药源性疾病重视不够,中药制剂不良反应日见增多。安全用药对策:明确用药目的,做好定期检测,“少而精”和个体化治疗,用药须知要讲清,选择最佳给药途径和方法,做好用药科普宣传。
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