如今"文化"越来越成为医院发展的内驱力。想要文化强院，就要首先对医院特定时期的特定文化有所"自知"，通过医院领导层和员工对人文精神的自我构建，对医院进行"文化管理"，实现真正的"内涵发展"。"文化自觉"是我国著名社会学家费孝通先生1997年提出的。指生活在既定文化中的人对其文化有"自知之明"，明白它的来历、形成的过程、所具有的特色和它发展的趋向。医院文化自觉首先是文化强院的需要，是医院为突破发展瓶颈，实现医院高品质、高效能发展的文化选择和自我行动。文化自觉是一种内在的精神力量，是对医院文明进步的强烈向往和不懈追求，是推动医院和谐发展的思想基础和先决条件。医院文化建设在我国实践已近30年，但发展极不平衡。当下和今后相当长一段时期内，中国医院文化建设的重点是研究和解决"落地生根"问题，也就是如何同经营、管理、战略安排、体制改革、流程再造、人力资源开发与使用紧密结合起来，让文化在每个员工的岗位上发挥作用。