【摘 要】
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目的：了解浙江省急诊急救专科护士的工作现状，探讨返岗后专科护士核心能力变化的影响因素，为加强专科护士的使用、管理及完善专科护士培训提供参考依据.方法：应用“急诊专科护士核心能力自评问卷”、自行设计“急诊急救专科护士使用情况调查问卷”整群纳入浙江省143名急诊急救专科护士进行调查.结果：①专科护士培训后核心能力相比培训前总体及各个维度均有提升，以专业实践能力提升为主；②134名学员中27名经培训后提
【机 构】
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浙江大学医学院附属第二医院 310009
【出 处】
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2015年浙江省门急诊护理学术年会
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目的：了解浙江省急诊急救专科护士的工作现状，探讨返岗后专科护士核心能力变化的影响因素，为加强专科护士的使用、管理及完善专科护士培训提供参考依据.方法：应用“急诊专科护士核心能力自评问卷”、自行设计“急诊急救专科护士使用情况调查问卷”整群纳入浙江省143名急诊急救专科护士进行调查.结果：①专科护士培训后核心能力相比培训前总体及各个维度均有提升，以专业实践能力提升为主；②134名学员中27名经培训后提升为护士长，角色改变率为20.2％；③专科护士在管理和教学方面发挥了较多的作用，但在临床实践能力方面作用较小；④培训后专科护士论文撰写和科研能力均得到了提升；⑤管理者支持、是否设岗、外出学习、是否分层使用是影响工作后专科护士核心能力发挥的主要因素.结论：重视急诊急救专科护士的专职化使用与管理、巩固急诊急救专科护士专业能力的持续增长、促进专科护士资格再认证、不断完善专科护士培训是促进专科化护理稳健发展的关键所在.
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