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在中国搞企业管理，直接照西方和日本的管理模式是行不通的，必须借重他们现代化的管理经验结合中国现阶段的具体情况和行业本身的特点，利用悠久的历史文化，逐步形成自己特有的管理和组织形式—这就是企业文化。通过数年的企业失败教训分析和对历史文化的总结，笔者提出“(道)正、(招)奇、(人)和、(优)质、信(义)”公司的五大经营管理原则。