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目的：全台护理人力荒，本院因地理位置偏远加上医院体制上无法优于大型及都会区医院，使得人员之招募极度困难之外，在职的各级护理人员皆有不同的压力源，因此期望透过本计划办理二年期教师之教育及工作坊、新迸人员的茶会、座谈会及主管工作坊，运用学习型组织，营造温馨组织的氛围，提供释放压力的场域及支持环境，让成员感受温馨的氛围，以稳定留任之心。