论文部分内容阅读
战略性新兴产业由于市场潜力巨大而备受关注。产业兴起和发展遵循“新技术→新市场→新兴产业”的模式，并对人力资本具有强烈的依赖，特别是领军人才--企业家人力资本已经成为京津冀地区战略性新兴产业发展的瓶颈，完善企业家人力资本的培育环境成为产业发展的前提。从营造企业家职场环境入手，培养更多的职业企业家。