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本文对近十年来女性高层人才研究进行评述,集中于对女性行政人才、管理人才和专业技术人才的研究分析。研究发现,不同的女性人才其成长有各异的核心问题。对于女性行政人才或党政人才的研究的关键内容是退休制度和配比制度。对女性管理人才的研究多关注其不同的管理风格和产生的绩效。对女性专业人才的研究则是传统刻板印象与职业期望。核心问题的发现,有助于在未来的拓展研究。