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国有企业作为国民经济的中坚力量，发挥着重要作用。党的十八大以来，中央对在深化国有企业改革中坚持党的领导、加强党的建设提出了一系列要求。各级党组织充分发挥在企业改革、转型中的领导作用，取得了一定成效。但企业基层党建工作应该如何适应助推国有企业发展新常态，仍然存在一些需进一步改进和加强方面，当前基层党建工作尤其要注重做好“三个融合”。
一、党建工作要与企业中心工作深度融合。
企业的中心工作是经营创效和安全发展。党建工作在企业发展方向和战略决策上、在处理企业重大问题和矛盾中、在干部的培养和人才的使用中、在促进企业稳定和谐发展中与企业中心工作是一致的。要搞好基层党建工作，就必须融入到企业的实际运行中去，决不可游离于企业实际，决不可游离于企业经济活动之外，否则就会成为“两张皮”，失去活力与驱动力。因此，必须始终坚持经营管理的全过程就是党建工作的全过程，经营管理的难点就是党建工作的难点，经营管理出现的问题，就是党建工作的着力点。与企业中心工作深度融合，必须深入开展好形势及任务教育。党建工作要紧紧围绕企业全年工作目标，大力宣传面临的机遇和挑战，大力宣传目标任务和工作措施。各级党组织应责无旁贷地把工作部署毫不衰减地传递到基层、传递给员工，通过学习文件、开展讨论，统一思想，形成共识，不断增强加快发展的责任感、紧迫感和使命感。与企业中心工作深度融合，必须坚持问题导向和目标导向。党建工作要始终围绕企业中心工作，什么问题突出就解决什么问题，什么结果最好就朝这个目标努力。要解决问题，必须解决好人的思想问题、认识问题；要实现各项工作目标，就必须调动各方面力量，发挥好激励的积极作用，这都是党建工作的优势、思想政治工作的长板。要通过优势互补，真正在抓推进、抓落实、补短板、防风险中，发挥好党建的引领和保障作用。
与企业中心工作深度融合，必须充分发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。通过不断加强党支部建设，充分发挥基层党支部服务员工、凝聚人心、攻坚克难、促进和谐、推动发展的积极作用。同时，通过党支部建设，带动工青团妇各项工作，坚持群众路线，始终与广大员工同呼吸、共命运、心连心，确保本单位、本部门各项工作目标的实现。要积极推行党员目标管理，把党章规定的义务与岗位职责相结合，明确学习、工作、联系群众等具体目标。每个党员要承包一个责任区，联系一个帮扶对象，做好一个班组的思想稳定工作。要大力推进党员亮身份活动。通过佩戴党徽“亮身份”，使每个党员身上有压力，眼中有目标，心头有使命，肩上添责任。要围绕生产经营管理中心任务，结合“比学赶帮超”工作，深入开展党员“三亮三比三评（亮标准、亮身份、亮承诺；比技能、比作风、比业绩；领导点评、党员互评、群众评议）”，搭建有效活动载体，增强党员主体意识，发挥好党员先锋模范作用，用实际行动感召员工，自觉为企业经营创效、改革发展作贡献。
二、党建工作要与教育实践活动有机融合。
企业基层党建工作，还要和当前开展的各种学教活动结合起来，立足本职工作，发现问题，分析问题，解决问题，进一步强化党组织的凝聚力，增强党组织的战斗力。
要开展好“三严三实”和“两学一做”教育。在党员干部中开展“三严三实”和“两学一做”教育既是中央的部署，也是企业发展的现实需要。“三严三实”和“两学一做”要求，是新时期从严治党的行动指南，是针对新形势、新问题、新任务对严明党的政治纪律和政治规矩提出的新标准，对干部作风建设提出的新要求。党员干部要紧紧围绕理想信念、作风操守、行为品德，认真查找整改“不严不实”和“学做不一”问题，深学细照、躬身实践，感召和带动身边干部群众共同扬正气、树新风，形成上级带下级、领导带干部、干部带党员、党员带群众的生动局面，进而推动企业转型发展、提质升级。要大力弘扬“三老四严”光荣传统和铁人精神。对待事业，要当老实人，说老实话，办老实事；对待工作，要有严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律。严格要求，首先从领导干部严起，要求群众做到的，领导干部首先带头做到；要求群众不做的，领导干部坚决不做。转变机关作风，提高办事效率，密切干群关系，促进基层工作，使“三老四严”的优良作风在机关工作中得到落实。要在基层员工中大力倡导“四个一样”。即对待工作要做到：黑天和白天一个样，坏天气和好天气一个样，领导不在场和领导在场一个样，没有人检查和有人检查一个样。要进一步赋予“三老四严”的时代内涵，把握其精神实质，并与企业文化融汇贯通，进一步完善企业安全文化建设，突出以人为本，不断提升企业的凝聚力和向心力。
三、党建工作要与职工利益紧密融合。
抓党建是为了提高党组织的战斗力；提高党组织的战斗力，是为了促进企业更好地转型发展、提质升级；企业发展是为了国民经济和员工利益。所以，党建工作必须要与职工利益紧密融合。要切实树立群众观念。用真情凝聚群众，用真心服务群众。坚持一切为了群众、一切依靠群众、从群众中来到群众中去，探索创新群众工作方法。要时刻牢记，民心是第一政治、暖心是第一工程、齐心是第一要求、爱心是第一情怀。时刻把职工冷暖放在心上，紧紧围绕职工最想的、最盼的、最愁的事情，从大处着眼，小处入手，真心实意为职工群众解难事、办实事。
要始终把职工满意不满意作为党建工作的重要标尺。党员干部要深入基层一线，不断提高调查研究、带领员工、引领发展的能力；要经常倾听职工意见、集中职工智慧，不断提高科学决策、民主决策的能力；要敢于直面困难、直面矛盾，不断提高解决问题、化解矛盾、处理应急事件的能力；要注重顺应职工意愿、回应职工呼声，不断提高组织宣传、服务职工、做好职工思想政治工作的能力。要关心退下来的老同志，从待遇上、精神上让他们退得安心；要关怀为企业发展做出过贡献的协解人员和改制职工，特别是困难职工，要给予政策帮扶和情感支持，让他们时刻感受到组织的温暖和企业的温暖，化解不稳定因素，促进企业更加和谐发展。
一、党建工作要与企业中心工作深度融合。
企业的中心工作是经营创效和安全发展。党建工作在企业发展方向和战略决策上、在处理企业重大问题和矛盾中、在干部的培养和人才的使用中、在促进企业稳定和谐发展中与企业中心工作是一致的。要搞好基层党建工作，就必须融入到企业的实际运行中去，决不可游离于企业实际，决不可游离于企业经济活动之外，否则就会成为“两张皮”，失去活力与驱动力。因此，必须始终坚持经营管理的全过程就是党建工作的全过程，经营管理的难点就是党建工作的难点，经营管理出现的问题，就是党建工作的着力点。与企业中心工作深度融合，必须深入开展好形势及任务教育。党建工作要紧紧围绕企业全年工作目标，大力宣传面临的机遇和挑战，大力宣传目标任务和工作措施。各级党组织应责无旁贷地把工作部署毫不衰减地传递到基层、传递给员工，通过学习文件、开展讨论，统一思想，形成共识，不断增强加快发展的责任感、紧迫感和使命感。与企业中心工作深度融合，必须坚持问题导向和目标导向。党建工作要始终围绕企业中心工作，什么问题突出就解决什么问题，什么结果最好就朝这个目标努力。要解决问题，必须解决好人的思想问题、认识问题；要实现各项工作目标，就必须调动各方面力量，发挥好激励的积极作用，这都是党建工作的优势、思想政治工作的长板。要通过优势互补，真正在抓推进、抓落实、补短板、防风险中，发挥好党建的引领和保障作用。
与企业中心工作深度融合，必须充分发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。通过不断加强党支部建设，充分发挥基层党支部服务员工、凝聚人心、攻坚克难、促进和谐、推动发展的积极作用。同时，通过党支部建设，带动工青团妇各项工作，坚持群众路线，始终与广大员工同呼吸、共命运、心连心，确保本单位、本部门各项工作目标的实现。要积极推行党员目标管理，把党章规定的义务与岗位职责相结合，明确学习、工作、联系群众等具体目标。每个党员要承包一个责任区，联系一个帮扶对象，做好一个班组的思想稳定工作。要大力推进党员亮身份活动。通过佩戴党徽“亮身份”，使每个党员身上有压力，眼中有目标，心头有使命，肩上添责任。要围绕生产经营管理中心任务，结合“比学赶帮超”工作，深入开展党员“三亮三比三评（亮标准、亮身份、亮承诺；比技能、比作风、比业绩；领导点评、党员互评、群众评议）”，搭建有效活动载体，增强党员主体意识，发挥好党员先锋模范作用，用实际行动感召员工，自觉为企业经营创效、改革发展作贡献。
二、党建工作要与教育实践活动有机融合。
企业基层党建工作，还要和当前开展的各种学教活动结合起来，立足本职工作，发现问题，分析问题，解决问题，进一步强化党组织的凝聚力，增强党组织的战斗力。
要开展好“三严三实”和“两学一做”教育。在党员干部中开展“三严三实”和“两学一做”教育既是中央的部署，也是企业发展的现实需要。“三严三实”和“两学一做”要求，是新时期从严治党的行动指南，是针对新形势、新问题、新任务对严明党的政治纪律和政治规矩提出的新标准，对干部作风建设提出的新要求。党员干部要紧紧围绕理想信念、作风操守、行为品德，认真查找整改“不严不实”和“学做不一”问题，深学细照、躬身实践，感召和带动身边干部群众共同扬正气、树新风，形成上级带下级、领导带干部、干部带党员、党员带群众的生动局面，进而推动企业转型发展、提质升级。要大力弘扬“三老四严”光荣传统和铁人精神。对待事业，要当老实人，说老实话，办老实事；对待工作，要有严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律。严格要求，首先从领导干部严起，要求群众做到的，领导干部首先带头做到；要求群众不做的，领导干部坚决不做。转变机关作风，提高办事效率，密切干群关系，促进基层工作，使“三老四严”的优良作风在机关工作中得到落实。要在基层员工中大力倡导“四个一样”。即对待工作要做到：黑天和白天一个样，坏天气和好天气一个样，领导不在场和领导在场一个样，没有人检查和有人检查一个样。要进一步赋予“三老四严”的时代内涵，把握其精神实质，并与企业文化融汇贯通，进一步完善企业安全文化建设，突出以人为本，不断提升企业的凝聚力和向心力。
三、党建工作要与职工利益紧密融合。
抓党建是为了提高党组织的战斗力；提高党组织的战斗力，是为了促进企业更好地转型发展、提质升级；企业发展是为了国民经济和员工利益。所以，党建工作必须要与职工利益紧密融合。要切实树立群众观念。用真情凝聚群众，用真心服务群众。坚持一切为了群众、一切依靠群众、从群众中来到群众中去，探索创新群众工作方法。要时刻牢记，民心是第一政治、暖心是第一工程、齐心是第一要求、爱心是第一情怀。时刻把职工冷暖放在心上，紧紧围绕职工最想的、最盼的、最愁的事情，从大处着眼，小处入手，真心实意为职工群众解难事、办实事。
要始终把职工满意不满意作为党建工作的重要标尺。党员干部要深入基层一线，不断提高调查研究、带领员工、引领发展的能力；要经常倾听职工意见、集中职工智慧，不断提高科学决策、民主决策的能力；要敢于直面困难、直面矛盾，不断提高解决问题、化解矛盾、处理应急事件的能力；要注重顺应职工意愿、回应职工呼声，不断提高组织宣传、服务职工、做好职工思想政治工作的能力。要关心退下来的老同志，从待遇上、精神上让他们退得安心；要关怀为企业发展做出过贡献的协解人员和改制职工，特别是困难职工，要给予政策帮扶和情感支持，让他们时刻感受到组织的温暖和企业的温暖，化解不稳定因素，促进企业更加和谐发展。