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人力资源在能力、个性、需求、价值观以及对组织的价值等因素上存在着差异是现代人力资源管理者渐趋形成的共识，人力资源异质化也是现代人力资源管理的核心命题。2008年1月1日我国正式实施《劳动合同法》，劳动合同法的出台有着深刻的现实依据和时代背景，其目的更多是基于劳动者权益保护，它对人力资源的依法管理有着重要意义。但劳动法的无差别化对待和基于人力资源异质化特征的差别化人力资源管理形成了一定程度的对峙，带来了极大挑战。本文重点探讨在我国当下经济转型和产业升级背景下，《劳动合同法》尤其是其中无固定期限劳动合同规定对以效率为导向的人力资源管理所将产生的影响，提出企业既满足依法管理又实现效率优先的双赢应对措施。