【摘 要】
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建设行业长期以来是劳动密集、管理粗放的行业,其从业人员的主体——农民工的整体素质低下的状况已经严重影响到行业的持续健康发展。当前农民工培训体制尚不健全,存在着资金瓶颈制约、用工单位和农民工双方缺乏积极性、培训质量不高等诸多问题。要解决这些问题就必须加强政府统筹,提供更多的政策和资金支持,整合现有培训教育资源; “推拉结合”调动企业和农民工双方积极性;以市场为导向,效率为中心,创新培训方式,加强培训
【机 构】
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重庆大学贸易与行政学院, 重庆 400044 重庆大学人文艺术学院, 重庆 400044
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建设行业长期以来是劳动密集、管理粗放的行业,其从业人员的主体——农民工的整体素质低下的状况已经严重影响到行业的持续健康发展。当前农民工培训体制尚不健全,存在着资金瓶颈制约、用工单位和农民工双方缺乏积极性、培训质量不高等诸多问题。要解决这些问题就必须加强政府统筹,提供更多的政策和资金支持,整合现有培训教育资源; “推拉结合”调动企业和农民工双方积极性;以市场为导向,效率为中心,创新培训方式,加强培训的督导和监控,提高培训质量。
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本文通过研究1999年版FIDIC合同条件中关于承包商员工保护的规定,结合我国建筑劳务人员的劳动保护现状和劳动条件,分析我国建筑劳务保障体系的不足,提出了应用工程合同强化承包商保护员工的义务;完善劳动法律法规,加强劳动保障监督职能;建立适用于建筑劳务人员的社会保障制度;实行建筑劳务资质注册制度;发挥非政府组织的作用,实现对建筑劳务人员劳动权利的保护、劳动条件的改善。
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随着中国经济的发展,涉外工程承包内容的扩大,中国对外劳务输出的人数尤其是建筑劳务方面的人数逐年递增,涉及的领域和深度也在不断扩大。然而,对外劳务输出有关的法律问题也呈上升趋势,其中一个主要的原因就是我国在涉外劳务方面的法律体系不完善和政府职能不健全。本文从对外劳务输出的背景和立法现状出发,对涉外劳务的立法工作提出了依照《服务贸易总协定》、遵守国际劳工公约、对劳务输出主体资格及竞争行为进行规范等改革
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