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传统贸易理论认为，发展中国家在经济开放后行业工资差距会趋于下降，这是由保护程度下降(关税下降)、垄断组织“议价”能力减弱、技术劳动力相对于非技术劳动力的工资下降三种因素导致的。本文对后两种因素的作用提出质疑，并发现经济开放对发展中国家行业工资差距的影响大于发达国家。
面对上述情况，政府可通过减税等措施适当提高劳动相对密集行业的盈利能力和工资水平；加大力度打破行业垄断，鼓励民营资本参与高附加值服务业竞争，同时注重保持行业开放度的平衡；大力发展教育和培训以降低非技术劳动力比例，同时稳步降低劳动力地区间的流动障碍，缩小同质劳动力工资差异，从行业内和行业间两个方面同时缩小行业工资差距。
面对上述情况，政府可通过减税等措施适当提高劳动相对密集行业的盈利能力和工资水平；加大力度打破行业垄断，鼓励民营资本参与高附加值服务业竞争，同时注重保持行业开放度的平衡；大力发展教育和培训以降低非技术劳动力比例，同时稳步降低劳动力地区间的流动障碍，缩小同质劳动力工资差异，从行业内和行业间两个方面同时缩小行业工资差距。