医患关系紧张:医务人员该怎么做?

来源 :中国农村卫生协会第23届学术年会暨第三届全国乡镇卫生院管理经验交流会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zm4910588
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
当前中国医患关系非常紧张,医患矛盾也越来越尖锐.杀医伤医事件时有发生,导致部分医务工作者离开卫生战线,而且据有关媒体调查显示,约78%的医务人员拒绝他们的下代继续从医.如果长此下去五到十年以后中国的卫生从业人员会大大减少,加上进一步人口老龄化,"看病难和看病贵"将会成为更加严重的社会问题.不过随着新医改的出现,加上政府对医患关系紧张现象高度重视,近期相关文件陆续出台,必将会迎来"医患和谐,共享健康"的新局面.可以说这一代医务工作者遇上了新医改,是我们的幸运.造成当前医患关系紧张有太多的因素,本人认为主要有以下几方面原因:首先,不能否认其中一定有卫生人员自身的因素!这也间接反映出了卫生工作者没能跟上社会发展的需求.其次,以往相关法律法规制度的缺失或执行不力。以法律形式规定医务人员和患者双方的权利保护及违法代价。
其他文献
乡村两级卫生机构是农村医疗卫生服务体系的重要组成部分,是实现基本公共卫生服务均等化和人人享有基本医疗服务的重要载体.规范管理乡村两级卫生机构,夯实基层基础,织牢服务网底,让患者近距离享受方便快捷的基本医疗和公共卫生服务,是各级医疗卫生机构的职责.近年来,不断探索乡村两级卫生机构管理办法,走出了一条服务优质、秩序井然、群众满意的路子.镇卫生院先后荣获"湖北省四化乡镇卫生院"、"孝感市双十佳平安医院"
竹山县位于秦巴山区腹地,湖北省西北部,全县国土面积3586平方公里,辖9镇8乡254个行政村,与世界著名的"华中药库"神农架接壤,共有中药材607种,其中植物类546种、动物类56种、矿物类5种.全国重要的763种中药材竹山区域内就有383种,其中28种属传统道地中药材.全县现有卫生计生机构335家,包括二级医疗机构4家、专业服务机构2家,乡镇卫生院17家、村卫生室242家,其他医疗机构70家.乡
本人做过基层医院的院长,现在一直在卫生行政部门分管基层卫生和医改工作,深深感受到基层医疗机构随着医改不断深入,面临着服务能力持续下滑、医务人员流动性大、村级卫计室运行困难、部分医改政策在基层出现偏差等诸多问题.如果这些问题得不到很好解决,务必影响医改在基层医疗机构的运行效果,也直接影响城乡居民在医改中的获得感.根据我调研情况分析以及我多年的行政管理经验,针对这些问题,提出了解决问题的一些办法:如从
近年来,中国慢性病发病率逐年上升,慢性病对居民及国家造成的经济和健康危害不断加剧,中国城市居民对慢性病知晓率、控制率偏低,慢性病管理还存在很多不足,本院创新服务模式,开设"网络医院",依托信息化平台及城市社区卫生服务中心(站),优化了城市社区慢性病管理,让慢性病患者真正体验网络带来的方便快捷,达到防"病"于未然的目的.
近年来,我区医疗卫生服务工作取得了一定成绩,但总体上与江都的定位不适应,与群众的期盼不适应,与周边的竞争态势不适应.本文通过打造医疗服务外部形象、激活医疗服务内在动力、提升医疗服务综合品牌三方面,简述了我区医疗卫生服务工作争先进位的对策.
本文分析了四川省三台县镇乡卫生院分级诊疗工作的现状,针对存在的问题,提出了做好基层首诊得先解决"来、留、去",提升服务能力需学会"整、改、借",改革薪酬制度调动积极性三点建议.
通过一年多乡镇卫生院在行政村设立卫生所的实践,取得一定成效.主要做法:一是整合农村卫生资源,提升乡村医生业务素质.二是强化乡镇卫生院的管理职能,规范村卫生所医疗卫生服务行为.三是创新运行机制,调动乡村医生积极性.主要成效:一是提升乡村医生业务素质,巩固农村三级医疗预防保健网络,为构建分级诊疗、双向转诊打下了基础;二是严格落实村卫生所药品零差率销售,维护农村医药市场秩序,保证农村居民看病和用药安全;
建立公立医院与基础医疗卫生机构的分工协作机制,是深化医院卫生体制改革保基本、强基层、建机制的重要举措.公立医院与社区卫生服务中心通过建立多种形式的分工协作,实施基层首诊、双向转诊的医疗服务模式,是达到优化医疗资源配置,提高卫生资源利用效率,缓解群众看病难、看病贵的重要举措.为此,对市属公立医院与社区卫生服务中心分工协作现状进行了探讨,认为进一步建设区域居民健康信息平台、建立完善双向转诊制度、加强全
近年来,沙县在实施基本公共卫生服务项目中推行"三免费四规范"工作方法,创新服务,细化管理,不断提升基本公共卫生服务水平,取得一定成效,各项指标基本完成上级下达的目标任务.
完善基层医疗卫生机构收入分配和绩效激励机制是深化基层医疗卫生综合改革的重要内容,是解决基层卫技人员待遇低下、工作积极性不高、招不到人、留不住人等问题的关键切入点,关乎分级诊疗体系网底人员队伍的稳定与发展.为此,福州市于2016年10月出台了《关于进一步完善基层医疗卫生机构收入分配和绩效激励机制的实施意见(试行)》(榕政办[2016]193号)文件,按照"保基本、强基层、建机制"的总体要求,进一步深