【摘 要】
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在中央提出大力培育新型职业农民的背景下,全国各地都启动了新型职业农民培育工程.本文基于民革厦门市委和厦门市人力资源和社会保障局专题调研数据,通过走访了7个村,大范围发放问卷,收集村民代表和村干部对农村培训的诉求,研究和探讨农村劳动力培训存在的问题,在此基础上,从培训顶层设计到培训最终评估为链条提出对策和建议.
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在中央提出大力培育新型职业农民的背景下,全国各地都启动了新型职业农民培育工程.本文基于民革厦门市委和厦门市人力资源和社会保障局专题调研数据,通过走访了7个村,大范围发放问卷,收集村民代表和村干部对农村培训的诉求,研究和探讨农村劳动力培训存在的问题,在此基础上,从培训顶层设计到培训最终评估为链条提出对策和建议.
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本文从持续深入做好乡村人才培育培养,盘活存量;积极有效做好乡村振兴人才回流引进,提升增量;切实使用重用乡村振兴人才打造乡村振兴后备军;创新政策体制机制探索乡村振兴人才工作模式等几个方面详细系统地阐述了乡村振兴战略背景下创新人才培育引进使用的重要性和现实意义,将十分有助于我国乡村本土人才队伍建设的健康发展,推进我国现代农业发展和乡村振兴战略的全面实施.
党的十九大明确提出实施乡村振兴战略,新型职业农民队伍作为乡村振兴的主力军,目前存在培训对象结构不合理、培训内容不精准、跟踪服务难以落实等问题,本文从政策制度制定、培训内容优化、跟踪服务改模式等方面入手,为提升新型职业农民培育效果提出了若干建议.
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