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跨入新世纪，要适应跨世纪时代的要求，就必须进行人力资源开发管理思想的跨世纪变革。因为，图书馆人力资源的质量决定着图书馆事业的活力和发展水平。本文就公共图书馆人力资源管理如何重视开发、培养及留住人才等相关问题，通过采用各种管理模式，结合事业单位的特点，提出了新世纪对馆员的招聘、激励、考核、奖惩、报酬、福利等方面管理进行探讨。