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在分析各种薪酬理论存在的假设背景的基础上,首先提出了公平交换的理论模型,揭示出薪酬的实质是交换过程中满足公平感;分析了公平交换的约束条件、交换的过程和交换中企业与员工双方的行为特征;阐述了上述模型与观点在实践中的应用,构建了应用模型。
基于员工比较行为的公平交换理论及其企业薪酬体系设计中的应用
【摘 要】
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在分析各种薪酬理论存在的假设背景的基础上,首先提出了公平交换的理论模型,揭示出薪酬的实质是交换过程中满足公平感;分析了公平交换的约束条件、交换的过程和交换中企业与
【机 构】
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重庆大学工业工程系;
【发表日期】
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2004年期
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