【摘 要】
:
本文针对目前人事管理面临的矛盾,提出了深化全员聘任制、建立完善配套制度的用人新机制,并在全员聘任的程序和聘后管理方面作了一些探讨,力求从思想观念、工作方法到管理体制和运行机制进行创新,以全方位推进、多侧面深化全员聘用制.
论文部分内容阅读
本文针对目前人事管理面临的矛盾,提出了深化全员聘任制、建立完善配套制度的用人新机制,并在全员聘任的程序和聘后管理方面作了一些探讨,力求从思想观念、工作方法到管理体制和运行机制进行创新,以全方位推进、多侧面深化全员聘用制.
其他文献
本文主要探索了民政系统医院的现代管理模式.科学、规范、高效的信息网络化医院管理系统,有效地推进了民政系统医院管理的现代化,并通过实际应用的检验,体现了它的优越性和时代性,解决了传统管理中难以解决的问题,达到了人性化服务的要求.
本文主要针对民政优抚医院如何适应社会主义市场经济、顺应形式、深化改革、加快发展做了详细论述.首先提出深化优抚医院改革是顺应形势、适应市场的必然要求,然后根据优抚医院改革所面临的困难和问题,介绍了我院改革的探索和实践及所取得的初步成效,最后还指出了优抚医院改革应注意的几点问题,以保证改革工作积极稳妥地实施.
我院是经收治民政对象为主的精神病医院,多年来始终坚持将康复工作放在首位,开展了一系列个体、群体康复活动,在缓解病人病情,延缓精神衰退、减轻残疾程度、提高社会适应能力等方面取得了一定成效,本文即介绍了我院的康复工作管理与康复模式,并对康复工作做了谵望.
颐养院的性质和职能决定了其自身具有的特征.通过分析研究颐养院的特征,准确把握其运行规律,探讨其管理模式与运行方式,形成系统化、标准化、一体化的养老服务体系.
精神疾病严重地损害着患者身心健康及社会功能,也严重影响着患者的家庭,并可能引发社会问题,因此在平衡众多利益中寻求一种安置和照料慢性精神病人的模式,是一个值得认真研究与探讨的重大课题.本文主要介绍了我院十多年来在探索慢性精神病人在医院内的托管理模式上的经验,其在很大强度上符合当今构建和谐社会的进程,得到了患者、家属及社会的赞誉.
本文以探讨公办社会福利机构之一的精神病人疗养院的出路和改革发展为目的,根据对福建省17家精疗院的调查情况分析,发现了精疗院发展缓慢的原因,指出必须改革才有出路,并提出了公办社会福利机构在卫生系统不断壮大、民营机构迅猛发展的形势下站稳脚跟坚守阵地并努力开拓发展壮大的发展思路.
随着医疗改革的不断深入,医院将最终成为实际意义上的"医疗服务行业"(营利性或非营利性),这就需要遵循医疗服务行业的规则和规律,思考如何融入市场.本文提出了抓住机遇,栖身于竞争、打造医院核心竞争实力、弘扬医院文化精神、树立医疗服务营销观念等四个方面的战略措施.
我国正式成为世界贸易组织(WTO)的成员,对我国经济发展和社会进步具有深远的影响,分析加入WTO对我国卫生事业发展的影响,认真研究"入世"后我国卫生事业发展所处的新环境和面临的机遇与挑战,深入探讨积极应对措施,对我国民政卫生事业的改革和发展,无疑具有深刻和紧迫的现实意义.本文即针对加入WTO后,医疗服务市场开放对民政卫生事业的影响及其现状提出了民政卫生事业的应对策略和发展之路.
在医院管理中,医院文化有什么作用,如何塑造优秀的医院文化来解决文化冲突,是一个值得探讨的问题.本文拟就当前我国医院文化的冲突情况与建设现状,分析和总结了出现文化冲突的原因以及医院文化的功能和意义,探索了在市场经济条件下化解医院文化冲突、塑造优秀医院文化的途径.
人口老龄化已经成为世界性的现象,上海市老年人的健康护理照顾需求量增大与家庭养老功能削弱的矛盾日益突出.因此如何建立和完善符合中国国情、上海特点、时代特征的老年健康护理照顾体系是我们亟待探讨的问题.本文即主要分析了上海市养老机构医疗护理资源的现状,并针对此情况提出了相应的措施与对策.