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合理的薪酬具有提高公司业绩、激励高管创造价值的作用，本文从公司业绩和高管人员出发，以上海证券交易所的上市公司为样本，运用相关性分析和多元线性回归方程方法，研究高管薪酬与我国上市公司业绩相关性，实证研究表明：公司业绩与高管持股比例正相关，但是不显著；公司业绩与高管年薪正相关，但是这种正相关关系较弱，年薪制并未起到应有的激励效果。