【摘 要】
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目的：通过对国内外口腔人力资源发展现状和趋势的分析，为探索我国口腔人力资源开发与管理的成功模式、方法、途径提供科学依据。方法：借鉴国际经验，剖析我国口腔人力资源现状及存在的主要问题，提出针对我国口腔人力资源开发与管理的建议。结果：目前我国口腔人力资源类型、分布及培养等方面存在诸多问题，已成为制约口腔人力资源合理有效配置的“瓶颈”。结论：亟需对我国口腔人力资源开发与管理进行统筹规划，以实现资源的合理
【机 构】
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首都医科大学附属北京口腔医院 中央教育科学研究所
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目的：通过对国内外口腔人力资源发展现状和趋势的分析，为探索我国口腔人力资源开发与管理的成功模式、方法、途径提供科学依据。方法：借鉴国际经验，剖析我国口腔人力资源现状及存在的主要问题，提出针对我国口腔人力资源开发与管理的建议。结果：目前我国口腔人力资源类型、分布及培养等方面存在诸多问题，已成为制约口腔人力资源合理有效配置的“瓶颈”。结论：亟需对我国口腔人力资源开发与管理进行统筹规划，以实现资源的合理配置和有效利用。
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研究采用构念效度法对之前建立的“乡镇卫生院院长胜任力模型”的有效预测性进行了验证。在全国范围内选取了127名被试，填写编制的测量工具——行为问卷，探索性因素分析提取了问卷的7个因子，其组成和结构与胜任力模型吻合；问卷信度和效度分析结果均表示问卷达到了心理测量工具的基本要求，可推广使用；绩效优秀组与普通组被试的问卷得分具有统计学差异，说明胜任力模型能够甄选优秀院长，模型是有效的。
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