论文部分内容阅读
<正>经过长期的实践,长期激励机制作为完善公司治理结构、优化薪酬结构的重要手段已获得广泛认可,美国大多数企业都提供一种或两种以上长期激励计划。在我国,证券公司仍以现金性收入和短期激励手段为主,缺乏长期激励机制,这对证券行业的持续健康发展构成不利影响。因此,搭建合理的长期激励机制成为优化证券公司薪酬结构的当务之急。一、构建长期激励机制的意义(一)优化薪酬结构,促使证券公司经营层和骨干力量关注公司长期发展目前,国内证券公司的薪酬管理机制还不健全,比较突出的问题是薪酬结构不合理,以现金性收入和短期激励手段为主,这对证券行业持续健康发展构成不利影响。因此,通过实