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随着全球化兴起和发展,越来越多外国企业向中国"走进去"的同时,很多中国企业也纷纷走出国门。只不过在东道国经营过程中,他们不断面临困境、陷入困惑与失败的怪圈,其原因可分为外在因素与内在因素。跨文化管理因此扮演着重要的角色,而跨文化沟通作为跨文化管理中重问题之一也获得很多学者的关注。中国和越南虽是邻国但在很多方面还是存在差异,而这些差异会对企业员工之间的沟通有不良影响,从而导致消极影响。本文将中-越合资企业里员工之间跨文化沟通障碍进行分析并提出其对策。