【摘 要】
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近年来国内同行关于职业倦怠的研究大多是围绕教师、医生和警察这些助人群体展开的。本研究对济南市23家企业近2000名科技人员进行了问卷调查,旨在深入考察企业科技人员
【机 构】
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山东师范大学心理学院,济南,250014
【出 处】
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中国心理学会成立90周年纪念大会暨第十四届全国心理学学术会议
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近年来国内同行关于职业倦怠的研究大多是围绕教师、医生和警察这些助人群体展开的。本研究对济南市23家企业近2000名科技人员进行了问卷调查,旨在深入考察企业科技人员的人格类型、应对方式和工作倦怠三者之间的关系。使用的测量工具分别是李永鑫编制的工作倦怠问卷,A型B型人格测试问卷和简易应对方式量表。结果发现：(1)婚姻状况、企业类型和辞职意向是与企业科技人员工作倦怠相关的主要入口学变量； (2)人格类型与耗竭维度、人格解体两个因子及倦怠总分之间相关显著；应对方式与倦怠总分及各因子间相关显著,积极应对方式与倦怠总分及各因子之间均呈显著负相关,消极应对方式与倦怠总分及各因子之间均呈显著正相关； (3)应对方式在人格与职业倦怠之间起部分中介作用。
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