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【摘要】作为企业发展的重要组成部分，文化建设对于路桥施工企业来说意义重大。在本论文中，笔者首先介绍了企业文化建设的含义和意义，而后分析了路桥施工企业文化建设的特点，最后探讨了路桥企业文化建设对青年职工发展的意义，以期为路桥施工企业的文化建设提供有益参考。
【关键词】路桥施工企业；文化建设；青年职工；作用
一、企业文化建设的含义
所谓企业文化建设就是指企业文化相关理念的形成、塑造与传播的过程，是基于策划学和传播学基础上形成的，类属于“泛文化”。企业文化间的宗旨就是要塑造学习型组织，提高团体的凝聚力。企业文化建设是一个相对宽泛的概念，其内容可以分为四个层面：物质层面、制度层面、精神层面以及行为层面。企业文化攸关企业的生存与发展。良好的企业文化有利于营造良好的企业发展氛围，塑造企业形象。当然，企业文化建设是一个长期的过程，需要各方面的共同协调与配合。
二、企业文化建设的重要意义
正如上文中所提到的，企业文化建设对于企业的发展等各方面都具有十分重要的意义。
（一）提升企业核心竞争力。随着社会经济的发展，国内外同行业企业间的竞争日益激烈。如何提升自己的核心竞争力已经成为当前企业发展的重要任务之一。而企业文化是影响企业核心竞争力的关键要素之一，加强企业文化建设，能够充分利用文化力来激活生产力，进一步增强企业的凝聚力与创造力等，继而提升其核心竞争力。
（二）提升企业职工素质。企业文化建设的重要手段就是加强对职工的文化教育与培养工作。因此，企业文化建设必然能进一步提高职工的素质，使职工了解最新的企业发展理念和技术手段等，以更为积极的姿态投入工作过程。企业文化建设对施工企业的发展同样具有重要意义，能够强化企业发展的精神支撑与信念，提高员工的主人公意识，增加员工对企业的忠诚度。
三、路桥施工企业文化建设特点
与其他行业相比，路桥施工企业有其特殊性。路桥施工的项目点较多，施工工序较多且复杂，管理难度较大。大部分路桥施工企业关注的焦点都在于提高施工效率等方面，文化建设方面还存在较多的问题。
（一）文化建设重视程度不够。正如上文中所提到的，路桥施工企业关注的重点都在于工程本身，包括工程质量、施工进度、工程效益等，但对于文化建设的重视程度还远远不够，认为文化建设就是让所有员工学习文化知识，并没有将企业的经营理念和价值观紧密联系在一起。
（二）企业管理跨度大，文化建设受阻。企业文化建设的目的就是要塑造企业的精神，从而为企业管理工作奠定基础。但是，就路桥施工企业来说，企业管理的跨度较大，路桥施工企业机关与项目管理工作存在脱节现象，这不利于公司机关的管理活动，也不利于项目部的正常生产活动，这对于整个企业的健康运行都十分不利。
四、路桥施工企业文化建设对青年职工的作用
作为路桥施工企业发展的中坚力量，青年职工在路桥施工企业的发展中发挥着尤为关键的作用。青年职工具备丰富的施工管理知识，在保证企业发展方面意义重大。企业文化是一种无形的资产，有利于形成良好的品牌形象，获得更多的发展机遇。路桥施工企业要十分重视文化建设，并坚持“以人为本”的发展思想，加强对青年职工的核心价值观教育等，激发职工工作的积极性与主动性，从而提高工作效率等。
（一）丰富职工的文化生活。路桥施工企业的工作性质较为特殊，工作条件较差、环境艰苦，对于“90后”职工来说，挑战较大。如何让他们在艰苦的生活中过得更有意义也是路桥施工企业文化建设管理部门面临的重要课题。对此，相关人员应该深入了解“90后”职工的心理诉求，多开展一些适合他们需要的文化活动，使他们在参与过程中体会工作的乐趣，进而提高工作热情，深化对企业的忠诚度。
（二）利于职工树立正确价值观。路桥施工企业文化建设过程中要加强对青年职工的核心价值观教育。社会主义核心价值观是当前社会发展的主旋律，在文化建设过程中，路桥施工企业要高度重视社会主义核心价值观，并将其主旨思想与企业的实际情况结合起来，帮助职工树立正确价值观，从而以积极的姿态投入工作、学习和生活。
（三）调动职工工作积极性。路桥施工企业的文化建设有利于增强企业的凝聚力，进一步调动职工工作的积极性。企业领导层要坚持以身作则，积极投入文化建设活动，用自身的感召力带动全体员工文化建设以及工作的积极性。同时，路桥施工企业的文化建设要努力贴近青年职工的日常生活和兴趣点所在，设立相关的激励性环节，激发职工参与工作的积极性和主动性。
（四）提升职工素质，增强职工竞争力。路桥施工企业的文化建设为青年职工提供了更多学习的机会，使他们能够接触到更多的新知识、新技术以及管理技能等，有助于自身综合素质的提高。在日后工作中，路桥施工企业同样要重点关注青年职工的思想教育工作，端正其价值观念，促其摆正工作态度，提升工作动力。总之，文化建设对于企业的成长意义重大，对于营造良好的企业发展氛围，树立企业形象等都具有十分重要的意义。路桥施工企业要从实际出发，突出本行业和企业的特点，积极弘扬“快乐的修路人”精神，在生产实践过程中逐步形成一种职业思想、敬业思想以及职业道德，凝聚全体成员的价值观，在促进公司全面发展的基础上实现优秀企业文化的建设。当然，这也是未来各个企业发展的主要方向之一。
参考文献
[1]杨静琳.浅谈加强施工企业文化建设的思路和方法[J]. 企业文化旬刊 ，2015（11）.
[2]伍绍明.浅析如何加强国有建筑施工企业企业文化建设[J].管理学家 ，2014（5）.
[3]王蕾.浅析如何做好建筑施工企业的文化建设工作[J].城市建设理论研究：电子版， 2014（12）.
[4]宋婷.浅谈加强企业文化建设对于促进施工企业发展的意义[J].陕西水利 ， 2011（7）.
作者简介
黄伟：1983.7，男汉陕西西安，大学本科研究方向：党建、工会、共青团、企业文化等.
【关键词】路桥施工企业；文化建设；青年职工；作用
一、企业文化建设的含义
所谓企业文化建设就是指企业文化相关理念的形成、塑造与传播的过程，是基于策划学和传播学基础上形成的，类属于“泛文化”。企业文化间的宗旨就是要塑造学习型组织，提高团体的凝聚力。企业文化建设是一个相对宽泛的概念，其内容可以分为四个层面：物质层面、制度层面、精神层面以及行为层面。企业文化攸关企业的生存与发展。良好的企业文化有利于营造良好的企业发展氛围，塑造企业形象。当然，企业文化建设是一个长期的过程，需要各方面的共同协调与配合。
二、企业文化建设的重要意义
正如上文中所提到的，企业文化建设对于企业的发展等各方面都具有十分重要的意义。
（一）提升企业核心竞争力。随着社会经济的发展，国内外同行业企业间的竞争日益激烈。如何提升自己的核心竞争力已经成为当前企业发展的重要任务之一。而企业文化是影响企业核心竞争力的关键要素之一，加强企业文化建设，能够充分利用文化力来激活生产力，进一步增强企业的凝聚力与创造力等，继而提升其核心竞争力。
（二）提升企业职工素质。企业文化建设的重要手段就是加强对职工的文化教育与培养工作。因此，企业文化建设必然能进一步提高职工的素质，使职工了解最新的企业发展理念和技术手段等，以更为积极的姿态投入工作过程。企业文化建设对施工企业的发展同样具有重要意义，能够强化企业发展的精神支撑与信念，提高员工的主人公意识，增加员工对企业的忠诚度。
三、路桥施工企业文化建设特点
与其他行业相比，路桥施工企业有其特殊性。路桥施工的项目点较多，施工工序较多且复杂，管理难度较大。大部分路桥施工企业关注的焦点都在于提高施工效率等方面，文化建设方面还存在较多的问题。
（一）文化建设重视程度不够。正如上文中所提到的，路桥施工企业关注的重点都在于工程本身，包括工程质量、施工进度、工程效益等，但对于文化建设的重视程度还远远不够，认为文化建设就是让所有员工学习文化知识，并没有将企业的经营理念和价值观紧密联系在一起。
（二）企业管理跨度大，文化建设受阻。企业文化建设的目的就是要塑造企业的精神，从而为企业管理工作奠定基础。但是，就路桥施工企业来说，企业管理的跨度较大，路桥施工企业机关与项目管理工作存在脱节现象，这不利于公司机关的管理活动，也不利于项目部的正常生产活动，这对于整个企业的健康运行都十分不利。
四、路桥施工企业文化建设对青年职工的作用
作为路桥施工企业发展的中坚力量，青年职工在路桥施工企业的发展中发挥着尤为关键的作用。青年职工具备丰富的施工管理知识，在保证企业发展方面意义重大。企业文化是一种无形的资产，有利于形成良好的品牌形象，获得更多的发展机遇。路桥施工企业要十分重视文化建设，并坚持“以人为本”的发展思想，加强对青年职工的核心价值观教育等，激发职工工作的积极性与主动性，从而提高工作效率等。
（一）丰富职工的文化生活。路桥施工企业的工作性质较为特殊，工作条件较差、环境艰苦，对于“90后”职工来说，挑战较大。如何让他们在艰苦的生活中过得更有意义也是路桥施工企业文化建设管理部门面临的重要课题。对此，相关人员应该深入了解“90后”职工的心理诉求，多开展一些适合他们需要的文化活动，使他们在参与过程中体会工作的乐趣，进而提高工作热情，深化对企业的忠诚度。
（二）利于职工树立正确价值观。路桥施工企业文化建设过程中要加强对青年职工的核心价值观教育。社会主义核心价值观是当前社会发展的主旋律，在文化建设过程中，路桥施工企业要高度重视社会主义核心价值观，并将其主旨思想与企业的实际情况结合起来，帮助职工树立正确价值观，从而以积极的姿态投入工作、学习和生活。
（三）调动职工工作积极性。路桥施工企业的文化建设有利于增强企业的凝聚力，进一步调动职工工作的积极性。企业领导层要坚持以身作则，积极投入文化建设活动，用自身的感召力带动全体员工文化建设以及工作的积极性。同时，路桥施工企业的文化建设要努力贴近青年职工的日常生活和兴趣点所在，设立相关的激励性环节，激发职工参与工作的积极性和主动性。
（四）提升职工素质，增强职工竞争力。路桥施工企业的文化建设为青年职工提供了更多学习的机会，使他们能够接触到更多的新知识、新技术以及管理技能等，有助于自身综合素质的提高。在日后工作中，路桥施工企业同样要重点关注青年职工的思想教育工作，端正其价值观念，促其摆正工作态度，提升工作动力。总之，文化建设对于企业的成长意义重大，对于营造良好的企业发展氛围，树立企业形象等都具有十分重要的意义。路桥施工企业要从实际出发，突出本行业和企业的特点，积极弘扬“快乐的修路人”精神，在生产实践过程中逐步形成一种职业思想、敬业思想以及职业道德，凝聚全体成员的价值观，在促进公司全面发展的基础上实现优秀企业文化的建设。当然，这也是未来各个企业发展的主要方向之一。
参考文献
[1]杨静琳.浅谈加强施工企业文化建设的思路和方法[J]. 企业文化旬刊 ，2015（11）.
[2]伍绍明.浅析如何加强国有建筑施工企业企业文化建设[J].管理学家 ，2014（5）.
[3]王蕾.浅析如何做好建筑施工企业的文化建设工作[J].城市建设理论研究：电子版， 2014（12）.
[4]宋婷.浅谈加强企业文化建设对于促进施工企业发展的意义[J].陕西水利 ， 2011（7）.
作者简介
黄伟：1983.7，男汉陕西西安，大学本科研究方向：党建、工会、共青团、企业文化等.