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"医养结合模式的养老"是中国养老模式中最受欢迎的，也是未来发展的方向。但是，医疗护理资源难以进入养老产业，成为制约这种模式的瓶颈之一。如何才能突破这一难点？方案一，将"医疗卫生人员"的职业概念延伸到健康产业及老龄产业。方案二，将健康产业及老龄产业的涉医专业人才单独列为一个职业体系，从卫计委管辖的"医疗卫生人才"体系中分离出来，与目前的养老护理员管理类似，放在民政体系。方案三，将民政系统职能中"养老部分"与卫计委系统职能中"涉老医护康部分"独立出来，有机整合为一个新的职能部门，承担起大健康产业的管理职能。总之，老龄产业人才培养应该融合为一个整体的系统工程，在薪酬体系、职业发展、职业培训等方面体现出平等、和谐的人文精神。