【摘 要】
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目的：以Logistic回归方法分析口腔医师对薪酬满意度的某些影响因素的关系,为制定口腔医师薪酬提供依据.方法：根据实际情况需要设定口腔医师薪酬满意度调查记录标准,采用分
【机 构】
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第四军医大学口腔医学院口腔预防医学教研室,西安,710032
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目的：以Logistic回归方法分析口腔医师对薪酬满意度的某些影响因素的关系,为制定口腔医师薪酬提供依据.方法：根据实际情况需要设定口腔医师薪酬满意度调查记录标准,采用分层抽样的方法选择调查样本,利用FoxPro6.0软件建立数据库,SPSS 15.0软件进行统计描述分析,用Logistic回归建立口腔医师薪酬满意度概率模型.结果：本次共调查301人,回收问卷301份,经核对问卷,共有合格问卷285份,合格有效率94.68％.在多元Logistic回归分析中我们发现在单位类型中口腔医院相对省市级医院口腔医疗中心的OR值为3.176,而口腔诊所相对省市级医院口腔医疗中心的OR值为0.265,说明在口腔医院工作的口腔医师对于薪酬满意度最高,而在口腔诊所工作的口腔医师对于薪酬满意度最低.同时发现对工作主动性越强的员工,对目前的薪酬满意度就越感满意,OR值为3.609.结论：影响口腔医师对薪酬满意度主要取决于多种因素的影响。
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