【摘 要】
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我国企业改革的过程和治理的框架中,很难发现与企业休戚相关的员工应有的地位,笔者认为员工持股计划、建立职工董事、监事制度,加强和完善职工代表大会制度等是可行的环节.并从Cobb-Douglas生产函数出发,分析了余值法在企业智力资本测量中的实际运用,为企业进行智力资本的价值测量提供了一种新的方法.
【机 构】
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山东经济学院财务金融研究所,济南,250014
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我国企业改革的过程和治理的框架中,很难发现与企业休戚相关的员工应有的地位,笔者认为员工持股计划、建立职工董事、监事制度,加强和完善职工代表大会制度等是可行的环节.并从Cobb-Douglas生产函数出发,分析了余值法在企业智力资本测量中的实际运用,为企业进行智力资本的价值测量提供了一种新的方法.
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