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本文通过管理者过时的管理观念，在人才竞争日益激烈的条件下，图书馆人才价值与其贡献的背离，阐述了公共图书馆人力资源开发与管理的尝试及其不足，从人事管理的指导思想、工作内容要创新，建立合理机制，完善吸引和造就人才的保障系统研究了公共图书馆人力资源开发对策。
浅论公共图书馆人力资源开发
【摘 要】
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本文通过管理者过时的管理观念，在人才竞争日益激烈的条件下，图书馆人才价值与其贡献的背离，阐述了公共图书馆人力资源开发与管理的尝试及其不足，从人事管理的指导思想、工作内容
【机 构】
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北京市东城区图书馆 100007
【出 处】
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全国中小型公共图书馆联合会2010年研讨会
【发表日期】
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2010年期
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