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本文探讨了积极情绪作为调节变量对组织公平和离职倾向关系的影响。通过在广东省的调研所获得的1567份样本对我们的理论模型进行了实证检验。结果表明,信息公平和离职倾向有着显著的负相关关系,积极情绪对于信息公平和互动公平与离职倾向之间的负相关关系有着显著的调节作用。
组织公平与离职倾向的关系研究:积极情绪的调节作用
【摘 要】
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本文探讨了积极情绪作为调节变量对组织公平和离职倾向关系的影响。通过在广东省的调研所获得的1567份样本对我们的理论模型进行了实证检验。结果表明,信息公平和离职倾向有
【机 构】
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南京大学商学院;
【发表日期】
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2011年期
【基金项目】
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国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”(项目批准号:70732002)
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