论文部分内容阅读
目的 探讨欠发达地区医务人员激励质量感知差距现状，为提升医务人员工作积极性提供理论参考。方法 随机抽样对450名医务人员进行自填问卷调查。利用探索性因子分析构建激励质量感知差距评价体系，影响因素分析采用多元线性回归分析。结果 多元线性回归结果显示，四个因子对工作积极性有显著的负向影响。结论 双向信息交流是激励质量感知差距缩小的渠道；狠抓改进对积极性影响较大的的差距因子。