论文部分内容阅读
随着微信的走红,新媒介再次引领潮流,借助微信方便快捷以及强大的功能,医院文化的传播需求找到了新的突破口."微信时代"的医疗行业势必要建设新的文化载体.医院文化需要传播，新媒介微信的传播优势可以使医院文化的传播更迅速，微信在医疗行业的将扮演更重要的“角色”。
步入“微信时代”,开启医院文化传播的新途径
【摘 要】
：
随着微信的走红,新媒介再次引领潮流,借助微信方便快捷以及强大的功能,医院文化的传播需求找到了新的突破口."微信时代"的医疗行业势必要建设新的文化载体.医院文化需要传播，新媒介微信的传播优势可以使医院文化的传播更迅速，微信在医疗行业的将扮演更重要的“角色”。
【机 构】
：
江苏省人民医院
【出 处】
：
中国医院协会医院文化专业委员会2014年年会暨医院文化建设与践行核心价值观高层论坛
【发表日期】
：
2014年4期
其他文献
大雁精神是河南省肿瘤医院在社会主义核心价值观引领下,结合自身实际创造的特色团队文化.通过对大雁精神的有效践行,极大地促进了医院文化建设,但在践行过程中仍然存在一些问题,通过采取加大宣传力度、深挖大雁精神纵深、丰富医院理念、孕育特色品牌等措施,能够有效推动大雁精神培育工作,继而带动医院理念文化建设,最终实现医院品牌文化建设的目标.
医院文化是社会文化的一个组成部分,建设医院文化是社会主义精神文明建设的重要内容之一.在现代医院管理中,加强医院文化建设成为医院管理的重要内容之一,也是构建和谐与患关系的重要工作.并提出了建设医院物质文化，营造良好诊疗环境；建设医院精神文化，提升全员职业道德水平；建设医院行为文化，优化特色文化体系；建设医院制度文化，是构建和谐医患关系的保障；建设医院创新文化，树立医院品牌新风尚的建议。
医院文化建设是医疗卫生行业思想道德、理想信仰、伦理情感和行为规范的综合体现,是医院发展的助推器,能够凝聚干部职工精神灵魂,激励干部职工工作热情,促进医院工作的有序开展.本文探讨了并通过更新服务理念，温情上门送医，贴心诊疗服务，患者一视同仁，和谐医患沟通等方式强化医院文化建设对医疗服务创品牌的促进作用.
根据"立德树人"的教育任务,医学人才培养首先应该是医学人的培养,即帮助医学生养成良好的医学人文精神;而医学人文精神与传统文化精神一脉相承,传统文化为医学人文精神的蕴育提供了肥沃的土壤,并为其发展给予了丰富的滋养.本文即通过对医学人文精神及传统文化精神内涵的阐释,进一步研究了两者之间的密切关系,并提出通过建立健全传统文化教育体系促进医学生人文精神的养成的有效途径,以期对新时期弘扬中华优秀传统文化,提
医院文化是医院核心竞争力的重要内容,加强医院文化建设是增强医院凝聚力,提升医院核心竞争力的重要抓手.本文通过对医院文化建设现状全方位的调研分析,针对存在的问题提出对策,系统性地重建和完善医院文化价值体系,增强医院凝聚力,提升核心竞争力,促进医院可持续发展.
如何做好医院文化建设，让医院在日常工作中能够“文化落地”，持续改进，又能在等级医院评审中获得A的成绩，是医院从事医院文化建设的部门和人员非常关心的问题。文章分析了等级医院评审条款中直接关于医院文化的条款，介绍了《江苏省医院文化建设指南》的主要内容表达，总结了《标准》和《指南》充分体现了医院发展的CI战略要求。《标准》要求了医院文化必须有规划、有落实，解决“谁来做”问题。《指南》解决了医院文化“怎么
职业道德信仰是一名工作人员最基本的职业操守,也在时刻体现着一个人对自身职业的尊重程度.医疗行业承担着救死扶伤的艰巨使命,而人道主义则是医务工作者最根本的职业信仰.当前,随着经济的快速发展,社会思想也在逐渐呈现着多样化,医务工作者在工作中所面临的各种非正常思潮影响逐步增加,在这一背景下,职业信仰缺位、功利主义、技术主义盛行的案例屡见不鲜,尤其是在青年医务人员群体中,由于其价值观和事业观尚未完全形成,
南京大学医学院附属口腔医院(南京市口腔医院)不断创新健康教育工作,增强医院文化的"软实力".主要做法:把健康教育工作纳入到医院管理考核工作之中,把软指标变硬;加强健康教育管理,重视责任考核;多渠道开展医院健康教育:一是对门急诊病人的开展日常健康宣教,二是对住院病人和病人家属进行健康教育,三是对住院病人和病人家属进行健康教育,四是做好医务人员职工健康教育;探索建设"口腔健康示范社区"活动,举办口腔健
作者认真调研和分析了不同经营性质的两所三级综合性医院青年医务人员的职业精神现状及相关特点，并从医疗卫生事业长远发展的角度提出了加强职业精神培育，树立良好职业精神风貌，创新人才培养机制，促进青年医务人员成才发展，注重人性化管理，增强青年医务人员的归属感和组织承诺，强化政策支撑，突破非公立医院人才发展瓶颈的建议。
良好的职业道德是合格医务工作者应有的素质和必备的条件.职业道德教育对于培养新职工的忠诚度、归属感、敬业精神、服务理念、沟通协调能力有着重要的作用.本文作者通过对医院新入院职工进行问卷调查,了解其职业道德认知现状,分析其特点及产生原因,为切实、有效地开展职业道德教育提出提高对新职工职业道德教育的认识，创新新职工职业道德教育的形式，丰富新职工职业道德教育的内容，加强职业道德教育的示范作用，注重职业道德